Directeur/Directrice, Bureau de la gestion des ressources humaines

Le/la Directeur/Directrice du Bureau de la gestion des ressources humaines dirige et coordonne l’exécution des services de gestion des ressources humaines dans l’ensemble de l’Organisation. Il/elle fournit des conseils et un soutien éclairés à la direction sur un large éventail de questions de ressources humaines et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des programmes et des initiatives en matière de ressources humaines.

Responsibilities

• Fournir des conseils et un soutien à la direction sur toutes les questions de ressources humaines et sur les nouveaux enjeux en la matière ; faire connaître les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines et soutenir les initiatives visant à promouvoir une culture institutionnelle fondée sur des valeurs, à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que le bien-être, à garantir l’égalité des genres, à favoriser le perfectionnement du personnel par le biais de programmes et de politiques ciblés, ainsi qu’à tirer parti de la diversité comme un atout pour améliorer la performance et l’innovation.
• Diriger et coordonner la conception, l’élaboration, la mise en œuvre et la communication de la Stratégie des ressources humaines de l’UNESCO, ainsi que des politiques, des programmes et des initiatives RH, en veillant à ce que ceux-ci répondent à l’évolution des besoins de l’Organisation ; soutenir le changement organisationnel et les initiatives de réforme des ressources humaines, en positionnant HRM comme un catalyseur proactif et un partenaire de confiance pour mener à bien la transformation organisationnelle, améliorer l’efficacité et favoriser l’innovation.
• Diriger la conception et la mise en œuvre d’un cadre intégré de gestion des talents englobant la planification des effectifs, le recrutement, l’apprentissage et le perfectionnement, ainsi que la gestion de la performance, en harmonisant les politiques et les processus RH afin de créer des synergies et de gagner en efficacité, et en intégrant des objectifs de diversité à toutes les étapes du cycle de vie des employés ; fournir des conseils d’experts aux hauts responsables sur la mise en œuvre des politiques et des processus RH ; assurer la communication à la direction, d’éléments de veille stratégique essentiels concernant l’évolution des effectifs et les nouveaux enjeux en matière de ressources humaines, afin de permettre une prise de décisions fondée sur les données, ainsi qu’une planification des effectifs et une allocation de ressources proactives.
• Diriger une équipe de professionnels des ressources humaines, définir des objectifs clairs, assurer le suivi de la performance et favoriser une collaboration qui encourage l’innovation, l’excellence du service, l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel ; gérer la mise en œuvre globale du programme de travail et du budget approuvés du Bureau, en veillant à une répartition efficiente du travail et à une bonne coordination des tâches, en favorisant le travail en équipe, et en assurant la communication et la gestion de l’information.
• Nouer et entretenir des relations de travail productives avec les parties prenantes internes et externes, notamment les délégations permanentes, les instituts universitaires, les réseaux professionnels et les prestataires de services RH.
• Représenter l’Organisation lors des réunions entre le personnel et l’administration ainsi que dans les différentes instances des Nations Unies, notamment la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), le Réseau des ressources humaines et, le cas échéant, le Comité de haut niveau sur la gestion ; représenter l’Organisation lors des réunions des organes directeurs, le cas échéant.

Requirements

• Diplôme universitaire de haut niveau (master ou équivalent) dans le domaine des ressources humaines, en administration ou gestion publique ou des entreprises, en droit, en sciences sociales ou humaines ou dans d’autres domaines connexes.
• Au moins 15 années d’expérience à des niveaux de responsabilité croissants, à l’échelle nationale ou internationale, dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique ou des entreprises ou dans un domaine connexe, dont une grande partie acquise à des postes de direction.
• Expérience de la direction de projets ou programmes de réforme et/ou de la mise en œuvre de transformations organisationnelles.
• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Sens élevé de l’intégrité professionnelle et finesse politique ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de rang élevé.
• Solides compétences de direction et de gestion alliées à une flexibilité de leadership avérée dans la réalisation et/ou la supervision de l’analyse de problèmes complexes en matière de ressources humaines.
• Excellent sens du discernement et aptitude à prendre des décisions et, notamment, grandes capacités d’analyse et de négociation.
• Compréhension approfondie et expérience pratique de la gestion des ressources humaines et solide connaissance de la théorie et des notions générales de gestion des ressources humaines.
• Aptitude avérée à motiver, administrer et gérer des effectifs importants exerçant diverses fonctions liées aux ressources humaines.
• Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les échelons de l’Organisation, et aptitude avérée à travailler dans un environnement multiculturel en faisant preuve d’un sens poussé de l’objectivité et de l’impartialité, avec tact et dans le respect de l’égalité des genres et de la diversité.
• Excellent knowledge and drafting skills in one of the working languages (English or French) of the Organization and ability to work in the second language.
• Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion ou dans une discipline pertinente pour le poste.
• Exercice de hautes fonctions au niveau international et/ou au sein du système des Nations Unies ou dans des organisations internationales comparables.
• Connaissance du régime commun des Nations Unies.
• Expérience professionnelle acquise au sein d’environnements de travail multiculturels.
• Compréhension et connaissance des objectifs stratégiques de l’UNESCO, ainsi que des processus plus larges à l’échelle du système des Nations Unies.
• Aptitude avérée à mettre en place des partenariats et des réseaux de collaboration.
• Connaissance et compréhension des règles et règlements des Nations Unies en matière de ressources humaines.
• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

Skills

• Human Resources Management
• Public Administration
• Organizational Transformation
• Project Management
• Strategic Planning
• Leadership in Human Resources
• Complex Problem Analysis
• Negotiation Skills
• Workforce Administration
• Multicultural Environment Management
• UN Common System Knowledge
• UNESCO Strategic Objectives
• Policy Development
• Program Implementation
• Partnership Building
• Networking and Collaboration
• Human Resources Rules and Regulations
• Drafting Skills
• Bilingual Communication

Languages

English, French, Arabic, Chinese, Spanish, Russian