Conseiller/Conseillère spécial(e) auprès du Directeur général

Under the general authority of the Director-General, the incumbent provides leadership, coordination, and guidance on institutional governance, organizational reform, and management modernization to support the overall functioning of UNESCO. The role involves coordinating reform initiatives, advising on governance and administrative matters, and contributing to strategic UN system-wide governance and reform processes.

Responsibilities

• Coordonner les initiatives de réforme organisationnelle et de modernisation de la gestion à l’échelle de l’Organisation afin de favoriser l’efficacité institutionnelle, l’adaptation organisationnelle et la mise en œuvre des réformes.
• Élaborer des approches anticipatives et prospectives en matière de réforme institutionnelle et d’adaptation aux évolutions récentes de l’Organisation.
• Favoriser les synergies et les complémentarités entre les secteurs et les entités organisationnelles.
• Superviser et coordonner la préparation des documents institutionnels et relatifs à la gouvernance soumis au Conseil exécutif et à la Conférence générale.
• Superviser les travaux des secrétaires des organes directeurs.
• Formuler des recommandations et donner des orientations sur des questions institutionnelles complexes liées aux cadres de gouvernance, à la réforme de la gestion, ainsi qu’aux mécanismes de contrôle et d’obligation redditionnelle.
• Contribuer, avec le Secteur PAX, à la participation de l’UNESCO aux processus stratégiques, de gouvernance et de réforme à l’échelle du système des Nations Unies.
• Coordonner interinstitutions et initiatives de réforme visant à accroître l’efficacité institutionnelle, la cohérence des politiques et la coopération multilatérale au sein du système des Nations Unies.

Requirements

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en relations internationales, sciences politiques, administration publique, finance, droit, management ou dans un domaine en rapport avec le mandat de l’UNESCO.
• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilités croissants dans le domaine des relations internationales, des affaires gouvernementales ou de la coopération multilatérale, notamment au contact de hauts responsables et de décideurs, dont au moins sept (7) années d’expérience acquise au niveau international.
• Expérience des processus intergouvernementaux, notamment en matière de négociations et de recherche de consensus.
• Expérience dans les domaines de la réforme organisationnelle, du développement institutionnel, de la modernisation du secteur public ou des processus de gouvernance.
• Expérience du traitement des questions relevant des domaines de compétence de l’UNESCO et de leur importance dans les débats mondiaux sur les politiques.
• Expérience de la représentation d’une institution dans des contextes multilatéraux ou interinstitutionnels.
• Connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Solides compétences de direction et de gestion, grand sens de l’objectivité, solides compétences analytiques, intégrité professionnelle et diplomatie.
• Capacité avérée à coordonner des processus complexes et de haut niveau, à synthétiser des contributions variées et à formuler des recommandations stratégiques à l’intention de hauts responsables.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de rédaction et de communication, notamment la capacité à synthétiser des questions complexes et à rédiger des notes stratégiques, des notes d’information et des arguments clés de grande qualité dans des délais très courts.
• Sens politique aigu et aptitude à établir des relations fructueuses avec les États membres, les hauts responsables et divers acteurs institutionnels.
• Capacité à faciliter la coordination entre les différentes unités organisationnelles et à promouvoir des approches cohérentes en matière de politiques, de réformes et de processus décisionnels.
• Bonne compréhension de la gouvernance des Nations Unies et de l’UNESCO, de leurs méthodes de travail et des dynamiques de prise de décisions multilatérales.
• Aptitude à anticiper les évolutions, à proposer des options stratégiques et à accompagner les efforts de transformation organisationnelle avec discrétion et discernement.
• Capacité avérée à gérer des informations sensibles et à faire face à des priorités concurrentes ainsi qu’à des missions urgentes dans un environnement dynamique.
• Excellent sens des relations humaines, y compris aptitude à gérer les relations à tous les échelons de l’Organisation.
• Excellente connaissance de l’une des langues de travail (anglais ou français) de l’Organisation et excellente aptitude à la rédaction dans cette langue.

Skills

• International Relations
• Multilateral Cooperation
• Intergovernmental Negotiations
• Consensus Building
• Organizational Reform
• Institutional Development
• Public Sector Modernization
• Governance Processes
• UNESCO Mandates Knowledge
• Strategic Leadership
• Analytical Skills
• Diplomacy
• High-level Coordination
• Strategic Recommendations
• Policy Analysis
• Strategic Writing
• Stakeholder Engagement
• Multilateral Representation
• UN Governance
• Information Management

Languages

French, English